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darrengor 等级 ★ 楼主 发表于 2010/3/13 4:27:35 编 辑 |
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物流行业严峻局势： 早在几年之前油价屡创新高和国际快递巨头调低中国市场价格时，安邦分析师就曾指出，中小型物流企业将首当其冲。随后珠三角颇有名气的翔盈快递，悄然倒闭。 而全国知名的物流公司上海一统速递快递有限公司，其上海总部的网络撤走，位于广东的网络仍在苦苦支撑着。 倒闭、转行、被兼并的中小物流公司数不胜数。有业内人士透露，中国的物流企业总数量保守估计已经突破70万家，其中真正称得上现代意义的物流企业不过那么几十家而已；剩下的不过就是单纯的运输公司或者仓储公司，而且车辆与仓储面积也并不是特别大，另外的大多数不过是配货站。而遇到较大困难的，是中小物流企业。 2012年鑫飞鸿、星辰急便分崩离析，上海希伊艾斯快递有限公司陷入危机后，天天快递日前也正式易主，我国民营快递业正在加速洗牌。 中投顾问高级研究员高博轩认为:我国民营快递企业存在管理水平不高，规模小，资金少，客户服务水平低的问题。管理水平和规模化程度成为制约快递业做大做强的关键因素，转型势在必行。 从这个严峻的局势我们可以认为，哪些物流企业的物流管理做得好，那么将率先冲破物流企业倒闭的怪圈。如何做好物流管理呢？ 答案：物流管理人才！！ 物流管理人才现状： 目前物流行业中高级职位普遍非常紧缺，不少企业在招聘物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货代销售主管等职位时都遇到困难，招聘条件虽然十分诱人，但真正合适的人才很少。据相关部门预测，到2010年我国高级物流人才每年需求3万—4万。中国的物流人才缺口为600万左右，其中高级物流人才缺口约为40万左右。 尽管我国很多学校开设了物流专业，但其师资、教材、实验条件都并不成熟。很多高校老师都是边学边教，有的老师原本是教营销的，通过恶补后就成为了物流专业教师。有些高校并不具备相应的实验条件，其物流专业的毕业生缺乏实际动手能力，很多学生毕业后，连物流企业如何运作都搞不清楚，这样的毕业生动手能力不强，上岗适应期也很长。 教育部物流专业指导委员会副主任、北京工商大学商学院院长何明柯教授认为，现代物流要求物流人才了解企业各部门的运作和流程，具有良好的沟通能力和流程设计能力及管理能力。他建议学生应多参加物流实践活动和相关比赛。这样可以使学生取得很多有益的尝试，培养自主创新能力以及物流及相关知识的综合运用能力，大赛对学生是个锻炼和展示的机会，同时也是企业发现人才的一条途径。 如何打造物流管理的精英？ 笔者认为，靠培养。在大学生没有走出校园之前，就要让他们接触到真正的物流管理。一个是老师的引导，实习实践。而引导和实践中间的一个纽带就是物流管理信息化软件。 正是因为认识到了目前物流发展的瓶颈，APP365公司希望能够做出一点自己的贡献，面向众多个体大学生，免费提供使用！ APP365公司简介： APP365是由一批资深IT行业人士、投资精英、物流行业管理专家共同创立。是一家致力于云计算产品、在线物流管理平台、物流管理信息系统研发的新型高科技企业。 公司具有各类型物流企业信息化建设的开发经验，能够为不同类型的物流企业提供完整的业务管理信息化解决方案。 旗下产品包括：专线货运系统、第三方物流系统、仓储配送系统、快运快递系统。系统整合了 网上服务、GPS/GPRS、PDA移动物流宝、自动短信等功能，帮助物流企业全面实现物流智能化。 |
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