互联网金融公司（TOP10)（集团化管理，分支机构200+，员工人数10000+）

工作内容：

1、协助公司任职资格体系、岗位体系、职位序列、职位等级的设计、建设和优化；
2、协助梳理、优化总部及分支机构组织架构，负责组织结构调整的具体实施工作；
3、协助编制和完善公司各部门、各岗位绩效考核方案及相关管理制度，梳理绩效考核和评估的流程，完善公司的绩效考核体系；
4、协助建立分层分类的能力评价体系，协助拟订公司各类管理人员能力评价指标、评价方案，并组织实施能力测评，结果分析及反馈；
5、推动公司各级管理人员人才盘点与评估，推进人才选拔、竞聘、任免、述职及培养计划；
6、协助搭建员工职业发展体系，建立系统的员工选拔、培养、考核操作办法及流程；
7、协助执行人力资源体系其他相关工作的实施。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优秀应届生；
2、对组织和人具备较高的敏感度，有良好的逻辑思考能力和学习能力；
3、具有较强的沟通表达能力，日常书写流利、文笔佳；
4、能熟练运用各类办公软件（word/excel/ppt/visio等)。


工作地点：朝阳门银河SOHO大厦
福利待遇：扁平化管理，文化宽松，弹性工作时间，零食多，有团建，六险一金，不定期加薪，成长计划


有意者请发简历至36811720@qq.com
邮件及附件标题“人事专员-姓名-学校”，谢谢！
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